Ja, sinds april 2024 beschermt onze arbeidswet werknemers in een fertiliteitstraject tegen ontslag en discriminatie.
De werkgever mag je niet eenzijdig ontslaan vanwege je fertiliteitstraject. Als werknemer moet je wel een medisch attest voorleggen dat duidelijk maakt dat je een fertiliteitstraject volgt. De bescherming tegen ontslag gaat in van zodra je je werkgever via dat attest op de hoogte brengt, tot twee maanden daaropvolgend.
Als je werkgever je om andere redenen ontslaat, moet die de redenen daarvoor schriftelijk meedelen en ook kunnen bewijzen. Wie ondanks de wet ontslagen wordt vanwege de fertiliteitsbehandeling, heeft recht op een beschermingsvergoeding die 6 maand brutoloon bedraagt.
De wet verplicht evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Er is een nadrukkelijk verbod op discriminatie vanwege medisch begeleide voortplanting. Het verbod op discriminatie garandeert je:
Als je werkgever je rechten niet garandeert, kan je een schadevergoeding eisen.
De wet voorziet geen betaald verlof specifiek voor fertiliteitstrajecten.
Lees ook: Wat moet ik doen om als werknemer wettelijk beschermd te zijn tijdens mijn fertiliteitstraject?