Ben ik wettelijk beschermd als werknemer als ik een fertiliteitsbehandeling onderga?
Ben je wettelijk beschermd tijdens een fertiliteitstraject in België? Leer over je rechten als werknemer, hoe je je beschermt tegen ontslag en wat je kan doen bij discriminatie.
Ja, sinds april 2024 beschermt onze arbeidswet werknemers in een fertiliteitstraject tegen ontslag en discriminatie.
Ontslagbescherming: jouw rechten
Wat moet je doen? Medisch attest
De werkgever mag je niet eenzijdig ontslaan vanwege je fertiliteitstraject. Wat moet je doen? Om recht te hebben op bescherming tegen ontslag, heb je een medisch attest nodig dat duidelijk maakt dat je een fertiliteitstraject volgt. Je vraagt het aan bij je behandelende arts. De bescherming tegen ontslag gaat in van zodra je je werkgever via dat attest op de hoogte brengt. Een attest is 2 maanden geldig, dit betekent dat je mogelijk meer dan eens een medisch attest zal moeten vragen om aan je werkgever voor te leggen.
Wat als je toch ontslagen wordt?
Als je werkgever je om andere redenen ontslaat, bv. in het kader van herstructurering, moet die de redenen daarvoor schriftelijk meedelen en ook kunnen bewijzen. Wie ondanks de wettelijke bescherming ontslagen wordt omwille het volgen van fertiliteitsbehandeling, heeft recht op een beschermingsvergoeding die 6 maand brutoloon bedraagt.
Geen discriminatie
De wet verplicht evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Er is een nadrukkelijk verbod op discriminatie vanwege medisch begeleide voortplanting. Als je je werkgever officieel op de hoogte hebt gebracht met een medisch attest, mag je niet anders behandeld worden. Dit betekent dat er je geen promoties geweigerd mogen worden of andere taken mag krijgen omwille van jouw vruchtbaarheidsbehandeling.
Het verbod op discriminatie garandeert je:
- dat je dezelfde functie inneemt na afwezigheid. Als terugkeer naar dezelfde functie niet mogelijk is, moet de werkgever een gelijkwaardige of vergelijkbare functie bieden, die ook in de arbeidsovereenkomst past.
- elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop je tijdens de afwezigheid aanspraak had kunnen maken.
- alle verworven rechten ontstaan tijdens de afwezigheid komen jou toe, bv. opbouw van anciënniteit, promoties, ...
Als je werkgever je rechten niet garandeert, kan je een schadevergoeding eisen.
Geen specifiek fertiliteitsverlof
De wet voorziet geen betaald verlof specifiek voor fertiliteitstrajecten. Overleg met je werkgever over een eventuele aanpassing van je werkrooster of over flexibiliteit in werkuren.
Lees ook:
Wat moet ik doen om als werknemer wettelijk beschermd te zijn tijdens mijn fertiliteitstraject?
